کد مطلب: ۷۰۲۸۳۲

|

|

نگارمگ اخبار اخبار اجتماعی

۲۱ مهر ۱۴۰۳ - ۰۹:۴۶

جایگزینی نیروی کار تیک تاک با هوش مصنوعی چند نفر را از کار برکنار کرد؟

بایتس‌دنس (ByteDance)، شرکت سازنده تیک تاک بیش از ۷۰۰ کارمند خود را در مالزی اخراج می‌کند. برخلاف سایر تعدیل نیرو‌ها که معمولاً برای کاهش هزینه‌ها صورت می‌گیرد، مالک تیک‌تاک تصمیم گرفته تا نقش تمام این کارمندان را با هوش مصنوعی جایگزین کند.

به گزارش مجله خبری نگار/اقتصاد آنلاین، بیشتر کارمندانی که شغل خود را از دست می‌دهند، در حوزه بررسی و تعدیل محتوا در تیک‌تاک مشغول به کار بوده‌اند. در واقع آنها مسئول بررسی پیروی از قوانین TikTok توسط ویدیو‌های ساخته‌شده کاربران بوده‌اند و بایت‌دنس اکنون تصمیم‌گرفته تا این فرایند حساس را با هوش مصنوعی انجام دهد.

جایگزینی نیروی کار تیک تاک با هوش مصنوعی
ByteDance می‌گوید که با انجام تحقیقات خود متوجه‌شده که حدود ۸۰ درصد از محتوا‌هایی که قوانین آن را نادید می‌گیرند را می‌توان به‌طور خودکار توسط سیستم‌های هوش مصنوعی حذف کرد. همچنین این شرکت امیدوار است که تغییر آن بتواند روند تعدیل محتوا را سریع‌تر و کارآمدتر کند.

بایت‌دنس همچنین به رویترز گفته که علاوه بر مالزی، کارکنان کشور‌های دیگری نیز اخراج خواهند شد، زیرا قصد دارد از هوش مصنوعی به‌صورت جهانی در زمینه تعدیل محتوا استفاده کند.

تصمیم مالک تیک تاک در حالی گرفته شده است که دولت‌های سراسر جهان شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام، یوتیوب و حتی خود TikTok را تحت فشار قرار داده‌اند تا شیوه‌های تعدیل محتوای خود را قدرتمندتر کنند. باتوجه به اینکه کودکان و نوجوانان بیشتری این روز‌ها در شبکه‌های اجتماعی فعالیت دارند، نگرانی‌های مربوط به امنیت آنلاین آنها نیز به‌طور قابل‌توجهی افزایش یافته است.

دنیای اینترنت در کنار اینکه یک منبع عظیم را در اختیار نوجوانان قرار می‌دهد و به آنها کمک می‌کند با دوستان خود در ارتباط باشند، خطراتی مانند محتوای نامناسب و آزارواذیت سایبری را به‌همراه دارد. با وجود این نگرانی‌ها، سخنگوی تیک تاک به رویترز اعلام کرده که این شرکت قصد دارد در سال جاری ۲ میلیارد دلار روی افزایش اعتماد و ایمنی پلتفرم خود در سراسر جهان سرمایه‌گذاری کند.

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری

۰ پسندیدم

گزارش خطا

برچسب ها: هوش مصنوعی

ارسال نظرات

انتشار یافته: ۰ |

در انتظار بررسی: ۰ |

غیر قابل انتشار: ۰

قوانین ارسال نظر